L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de la politique RH de Joubert.
L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Le calcul de l’Index est obligatoire pour les entreprises, les associations et les syndicats, qui emploient au moins 50 salariés.
Pour l’année 2023, la société Joubert Productions SAS obtient 92 points sur 100 (78/85). Ce score, en progression, se décompose ainsi :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points / 40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points / 35
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points / 10
