Nous avons la conviction que nos collaborateurs constituent un atout stratégique dans l’adaptation des savoir-faire au service des développements et des innovations futures.
C’est pourquoi nous accordons une attention particulière à l’ensemble du processus de recrutement.
Notre processus de recrutement se déroule en 7 étapes.
Il nous permet d’une part d’apprécier vos compétences et expériences, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
L’équipe réceptionne vos candidatures et étudie votre CV et lettre de motivation. Si vous n’êtes pas sélectionné pour les autres étapes, nous nous engageons à vous répondre par mail.
Vous avez postulé à notre offre et votre profil a attiré notre attention. A cette étape, vous pouvez être invité à un entretien téléphonique ou vidéo pour approfondir votre parcours professionnel.
Vous rencontrez le recruteur et l’opérationnel avec lequel vous allez travailler. Cet entretien est l’opportunité d’approfondir sur vos compétences, votre expérience, vos motivations et d’échanger sur une éventuelle (future) collaboration au sein de notre groupe.
Selon les connaissances et les compétences recherchées pour le poste, vous pourrez effectuer des tests logiques.
Le test THOMAS est une analyse comportementale qui décrit le comportement d’une personne en situation de travail et est destinée à souligner les points forts de cette personne.
Si vous êtes sélectionné pour participer à ce test c’est que vous avez su nous convaincre par votre profil. Le Test THOMAS est une évaluation qui doit se faire au calme et qui dure environ une dizaine de minutes. Les résultats du test vous seront directement envoyés par mail.
Si vous êtes sélectionné pour le poste, nous vous appelons pour vous l’annoncer, nous vous envoyons une proposition d’embauche et, si vous acceptez, vous intégrez Joubert Group !
Joubert Group prépare l’arrivée de ses salariés avec un parcours d’intégration préalablement réalisé avec votre responsable opérationnel. Vous serez accueilli par votre responsable et le service des Ressources Humaines qui sont là pour vous accompagner dans la découverte de votre nouvel environnement de travail.
Selon le poste, vous aurez une formation en interne sur nos produits, nos savoir-faire, notre processus qualité et sécurité.
